Diskrimineringshypokondriker

Att ha stränga diskrimineringslagar är bra. De försvarar människor som blir orättvist behandlade i ett samhälle och hjälper till att stätta gränser. Dock kan det vara för mycket av det goda. Diskrimineringslagar kan också missbrukas. De som kommer att drabbas mest av överanvändning av diskrimineringslagar är tyvärr dem som är diskriminerade på riktigt.

 

En man som är troende muslim vägrar att ta i hand sin presumtiva arbetsgivare som är kvinna. Kvinna tycker att han diskriminerar henne eftersom han tog i hand med hennes manliga kolleger som fanns på plats men inte med henne.

 

När mannen inte får arbetet känner han sig själv diskriminerad och anmäler Arbetsförmedlingen. Domstolen fastslår att mannen är diskriminerad och dömer ut en hög ersättning för mannen.

 

I mina ögon är domen ett rent fall av diskrimineringslagars urvattning och missbruk.

 


DN

 

SvD

GP

Syd

 


Kommentarer
Postat av: Berit

Sluta att dalta med invandrare,han ska inte ha ett enda öre!

Hur kan myndigheterna i Sverige anse att det är rätt att tvinga arbetsförmedlingen att betala 60.000

för en sådan sak det är helt sjukt?

Hur mycket en svensk kränks så får man inte ett enda öre och det ska ingen annan heller ha!

"Alla ska vara lika inför lagen!"

Allt annat är diskriminering av svenskar!

Det spär på främlingsfientligheten i Sverige!

Så fort invandrare inte får igenom sin vilja tex. ett arbete eller något annat så är det bara att anmäla till DO.

Invandrare ska ta seden som finns i Sverige,att skylla på religionen,att man inte kan uppträda på ett korrekt sätt är ingen ursäkt!

2010-02-08 @ 17:01:01
Postat av: Voter Redaktionen

Jag håller inte med dig i sak, för diskriminering sker inte bara mot invandrare utan även mot andra grupper så som kvinnor och homosexuella. Inte bara i fall med invandrare urvattnas begreppet diskriminering. Denna urvattning slår hårt mot dem som verkligen är diskriminerade.

2010-02-08 @ 18:06:45
URL: http://www.voter.se

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0